خرید و دانلود کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی

کتاب روان‌شناسی صنعتی و سازمانی ، توسط انتشارات ویرایش به چاپ رسیده است. روان‌شناسی صنعتی و سازمانی (Industrial-organizational psychology) را در ایران به نام روان‌شناسی صنعتی می‌شناسند. روان‌شناسی صنعتی یکی از شاخه‌های علم روان‌شناسی است که نظریه‌ها و اصول روان‌شناسی را در سازمان‌ها به کار می‌گیرد. این حوزه از دانش بر افزایش بهره‌وری در محیط کار و بهبود شرایط فیزیکی و ذهنی کارکنان تمرکز دارد. بررسی رویکردها و رفتارهای کارکنان، ارزیابی سازمان‌ها و برگزاری دوره‌های رهبری سازمان از جمله وظایف روان‌شناسان سازمانی است.

درباره نویسنده 

دکتر محمود ساعتچی که در مهرماه 1383 با رتبه استادی پایه 28 به درخواست خود و با هدف معرفی گسترده‌تر روان‌شناسی بهره‌وری به مدیران سراسر کشور بازنشسته شده است.

وی همچنان به تدریس در دانشگاه‌ها مشغول است. او در سال 1344 مدرک کارشناسی و در سال 1347 مدرک کارشناسی ارشد خود را در رشته علوم اجتماعی از دانشگاه تهران دریافت کرد.

بخشی از کتاب روان شناسی صنعتی و سازمانی

در اغلب کشورهای مختلف جهان، اکثریت مردم ناچار هستند در زندگی روزمره خود مستقیما یا به طور غیر مستقیم با سازمانها سر و کار داشته باشند. این سازمانها می توانند مربوط به بخش دولتی یا بخشهای خصوصی باشند که برای آنها کالاها و خدمات مورد نیازشان را فراهم می آورند. این سازمانها برای ما غذا، لباس، وسایل منزل، وسایل الکترونیکی، مواد اولیه، ساختمانها و … را تهیه می کنند و برای ارائه این تولیدات و خدمات به مردم نیز ناچار هستند که دهها، صدها، هزاران یا صدها هزار نفر را به استخدام خود درآورند. رهبری، مدیریت یا ادارۀ این افراد در سازمانها می تواند همراه با احساس موفقیت و شادکامی، و گاه بی نهایت سخت و دشوار باشد. مدیریت این سازمانها، برای حل مشکلات مربوط به منابع انسانی خود ناگزیر هستند از خدمات روانشناسان صنعتی سازمانی بهره بگیرند. در فصل حاضر، با تعاریف، قلمرو، وظایف و تاریخچه روانشناسی صنعتی سازمانی آشنا خواهید شد و در قسمت انتهایی فصل نیز با بعضی از مفاهیم مرتبط با روشهای تحقیق در این زمینه از روانشناسی آشنایی مختصری پیدا خواهید کرد.

فهرست کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی

این کتاب شامل 2 بخش و 16 فصل می باشد

بخش ها

بخش 1 – قلمرو ، تاریخچه و روش های تحقیق در روان شناسی صنعتی / سازمانی

بخش 2 – روان شناسی سازمانی

فصل ها

فصل 1 – قلمرو ، تاریخچه و روش های تحقیق در روان شناسی صنعتی / سازمانی

فصل 2 – تجزیه و تحلیل مشاغل کارکنان

فصل 3 – نظام حقوق و دستمزد و ارزشیابی مشاغل کارکنان

فصل 4 – جذب ، آزمایش ، انتخاب و به کار گماری کارکنان

فصل 5 – آموزش و توسعه مهارت های شغلی کارکنان

فصل 6 – ارزیابی جامع عملکرد شغلی کارکنان

فصل 7 – بهداشت روانی در محیط کار

فصل 8 – کار پژوهی ، ایمنی و طراحی محیط کار

فصل 9 – جداول زمانی کار

فصل 10 – انگیزش شغلی ، خشنودی از شغل و تعهد سازمانی

فصل 11 – فرهنگ و جو سازمانی

فصل 12 – ارتباط بین فردی و اصول و فنون مذاکره

فصل 13 – نگرش ، عملکرد حرفه ای زنان و کارکنان سالمند

فصل 14 – گروه های غیر رسمی و منسجم در سازمان

فصل 15 – نظریه های رهبری و مدیریت در سازمان

فصل 16 – بالندگی سازمانی